預期效益
員工協助方案主要是協助員工與主管，能降低無形成本風險、增加以人為中心的心理韌性與抗壓復原力，達到生活職場各面向平衡，降低危及風險發生機率。
1. 職場工作適應：工作效率、時間管理、專注力、職場人際學等面向，提升職場人際適應。
2. 個人自我壓力調適：透過諮詢會談或客觀生理回饋儀器評估與訓練，協助提升壓力調節能力，進而轉化壓力為助力，包括正向情緒、理性溝通、紓壓技巧、自信提升、挫折忍受力、復原力等各項有助於職場壓力適應之面向。
3. 家庭生活品質提升：包括增進兩性溝通、親子互動、親職教養能力提升，提升員工職場心理情緒穩定度。
4. 支持中高齡、身心障礙、遭受家庭暴力、工作適應困難或妊娠員工，在職場身心調適的相關課程。
提供方案內容
1. 企業課程講座
2. 員工心理諮商，包括個別心理諮商、團體心理諮商與生理回饋之自律神經評估與訓練。
3. 急性壓力心理急救方案
企業課程講座
| 企業主管領導課程 | 職場員工心理講座 | 其他專業訓練 | |
|---|---|---|---|
| 職場常見不法侵害與心理困擾 危機事件處理 向上管理跟向下管理 組織合作協商 主管領導技巧 員工衝突溝通技巧 員工心理風險辨識與輔導 |
壓力調適講座 人際因應講座 情緒管理講座 跨部門溝通合作 |
性別平等概念提升 霸凌事件處理 同理心訓練 心理風險辨識 |
|
| 員工兩性關係相處 | 生活壓力調適 | 特別族群諮詢 | 兒童親職工作 |
| 戀愛ＥＱ學 辨識危險情人 伴侶溝通術 兩性關係經營術 |
睡眠困擾 正念減壓 慢性疾病與心理壓力關聯性 自律神經與身心失調之生理回饋訓練 芳香療法舒壓 |
孕產程心理調適 新手父母角色調適 同志人際壓力 菸酒戒癮諮詢 成人性諮商 |
親職諮詢/諮商 兒童遊戲治療 拒學/焦慮/人際衝突/緘默/憂鬱/易怒 兒童諮商團體 |
員工心理諮商
提供因個人情緒、壓力或人際等因素，所引起的職場適應困難之員工，提供個別諮詢服務，方式可有實體諮商、通訊諮商。另外，針對有相同主題興趣者，提供團體諮商活動，像是親職、兩性、睡眠或是婚姻等。
生理回饋之自律神經評估與訓練
透過生理回饋儀客觀呈現生理狀態（如：肌肉緊繃度、心跳速率、呼吸型態、…等），評估員工自律神經反應，可了解到長期身心不舒服但卻未達病症之壓力呈現，提升員工壓力反應的覺察，並透過生理回饋儀學習調節自律神經反應、增進壓力管理的能力。
急性壓力心理急救方案
心理急救指的是公司員工發生急性壓力事件，包括員工自殺、公安意外等緊急創傷事件，需要緊急心理衛教與支持。心理師可至公司進行人員心理急救服務，評估創傷分級，一級者提供個別諮商服務、二級者提供團體諮商服務，三級者提供衛教文宣宣傳，並提供轉介諮詢。必要時，可與公司內部系統進行系統合作，進行後續觀察與延續心理照護能量。
